Подготовка к трем главным вопросам

Хотя тренироваться на случайных поведенческих вопросах - не лучшая стратегия подготовки, есть три вопроса, или их варианты, которые появляются настолько часто и имеют настолько большой вес, что детальная подготовка к ним окупается всегда:

• Расскажите о себе
• Расскажите о любимом проекте
• Расскажите о случае, когда вы разрешили конфликт

Поскольку вы заранее знаете, что эти вопросы почти наверняка будут, у вас есть возможность подготовить отточенные ответы, которые вы сможете уверенно выдать даже в состоянии волнения. Если вы хорошо справитесь с ними, это придаст уверенности на весь остальной раунд и даст огромный плюс в субъективной оценке интервьюера. Кроме того, через эти вопросы можно покрыть широкий спектр областей компетенций и с самого начала показать, что вы подходите для роли.

Давайте разберем отдельные рекомендации по каждому из этих вопросов.

Расскажите о себе

Этот вопрос встречается везде. Он появляется в непринужденных нетворкинг-разговорах, у рекрутеров, у нанимающих менеджеров и, конечно, на поведенческих интервью. Он настолько вездесущ, что у него даже есть собственная аббревиатура: TMAY (Tell Me About Yourself).

Сильный ответ на "Расскажите о себе" задает тон всей встрече и может решить сразу несколько задач:

Разбить лед и оставить отличное первое впечатление. И кандидаты, и интервьюеры в начале интервью нервничают. Используйте эти первые минуты, чтобы оставить долгий след в памяти именно в тот момент, когда внимание интервьюера максимально.

Задать контекст и показать ваш масштаб. Многие интервьюеры вообще не успели прочитать ваше резюме. Они могут выйти из другой встречи и даже не посмотреть, на какую именно роль сейчас проводят интервью. Ваш TMAY помогает вам обоим быстро сориентироваться.

Направить остальную часть разговора. Сильный TMAY позволяет мягко подвести интервьюера к тем темам, которые лучше всего демонстрируют ваш опыт. Благодаря этому остальная часть интервью с большей вероятностью будет крутиться вокруг ваших повторяемых моделей поведения, а именно по ним вас и будут оценивать.

Показать интерес к своей роли и к компании. Это ваш шанс продемонстрировать искренний энтузиазм к той работе, которую вы делаете, и к роли, на которую идете.

Парадоксально, но добиться всего этого проще именно через короткий ответ. В идеале он должен занимать примерно от 30 секунд до 2 минут. Интервьюеру нужен контекст, чтобы сориентироваться, но при этом ему уже хочется перейти к более содержательным вопросам.